Кадровое агентство является на сегодняшний день одной из наиболее эффективных форм поиска и привлечения персонала. Его преимущества очевидны: оперативность, гибкость, точность подбора, отсутствие необходимости в затратах на размещение информации о вакантных должностях в традиционных СМИ, а также возможность получения информации о потенциальных соискателях из различных источников. А более подробно можно узнать на сайте https://vashconsulting.com/recruitment/.
Какие преимущества
Кадровое агентство обладает следующими преимуществами:
- Проводит собеседование с кандидатами, которые соответствуют требованиям вакансии – бесплатно.
- Обеспечивает кандидатов необходимым количеством вакансий – ежемесячно.
- Дает гарантию на подбор персонала.
- Вы получаете полностью укомплектованный штат сотрудников для выполнения поставленных задач
Кроме того, данное кадровое агентство является частным, а, значит, не имеет отношения к кадровым агентствам, которые входят в состав крупных кадровых холдингов и имеют свой собственный штат работников.
Какие особенности
Кадровое агентство обладает такой главной особенностью, как работа исключительно с проверенными кандидатами. Это значит, что вы можете быть уверены в том, что ваши сотрудники будут работать в компании очень долго, а их профессионализм и результативность будут на высоком уровне. Кадровое агентство также является партнером компании, занимающейся подбором персонала в Москве, Ярославле и Санкт-Петербурге. На данный момент мы ищем в свою команду менеджера по продажам услуг по подбору персонала. Обязанности:
- Активный поиск новых клиентов;
- Проведение телефонных переговоров с клиентами;
- Работа с существующей базой клиентов;
- Холодные звонки
Это обусловлено тем, что кадровое агентство специализируется на поиске и подборе персонала для организаций и компаний. Кадровое агентство – это компания, которая оказывает услуги по подбору персонала юридическим лицам и частным лицам. Как правило, кадровое агентство оказывает следующие услуги: Поиск персонала (массовый, поиск по заявкам, поиск сотрудников по конкретным компетенциям, подбор по профилю компании, подбор кадров для определенной должности).
