Правила успешного поиска бухгалтера

0
88

Бухгалтерский и налоговый учет – база хозяйственной деятельности любого предприятия. От квалификации финансового специалиста напрямую зависят рентабельность и репутация компании. Найти компетентного человека, который будет отвечать требованиям работодателя, нелегко – велик риск начать сотрудничество с тем, кто не сможет выполнять необходимый спектр заданий. Качественная HR-поддержка позволит максимально быстро решить кадровую проблему, используя при этом минимум ресурсов и времени.

Требования к личным и профессиональным характеристикам бухгалтера

В современных рыночных условиях с каждым днем возрастает уровень конкуренции и ожиданий работодателей. Они стремятся найти специалиста-бухгалтера с высокой компетенцией, профессиональными качествами не меньше, чем сами соискатели – получить место, которое будет приносить хороший доход. Это одна из ключевых позиций штата любой компании вне зависимости от сферы или длительности работы на рынке. От бухгалтера требуется не только наличие образования, но и отличное знание законодательной базы, целый спектр личных качеств, благодаря которым получится обеспечить безошибочное и стабильное выполнение задач.

Интересно! По статистике, должность бухгалтера чаще всего занимают представительницы женского пола – в 86% случаев. Возраст большинства специалистов этой сферы охватывает диапазон от 23 до 45 лет.

Специфика работы требует поиска кандидата, обладающего следующими личностными характеристиками:

  • внимательность;
  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • ответственность;
  • точность в расчетах;
  • стрессоустойчивость;
  • высокий интеллектуальный потенциал.

Обязательны наличие высшего профильного образования, хорошая теоретическая подготовка, готовность к мониторингу изменений в законодательстве.

Важно знать: идеальный бухгалтер должен не только выполнять рабочие задания, но и регулярно повышать профессиональный уровень (например, анализировать публикации в профильной периодике), углублять знания о новых возможностях программного обеспечения. Немаловажными являются аккуратный внешний вид, грамотная речь, умение не допускать или решать конфликтные ситуации, корректно общаться с людьми.

Спектр обязанностей бухгалтера

В процессе работы бухгалтеру нередко приходится выходить за рамки привычной деятельности, овладевать тонкостями юриспруденции, кадрового производства или заниматься архивными вопросами. Ключевые требования к организации бухгалтерского учета зафиксированы на законодательном уровне, его необходимо вести без перерывов с момента регистрации. Ответственность за его создание и ведение несет должностное лицо или орган, собственник. Любое движение финансовых средств, имущества нужно надлежащим образом фиксировать, при необходимости вносить в декларацию. Ключевую роль играет подача бумаг, отчетов, расчетов строго в установленное время (это обеспечит выполнение запланированного объема работ, поможет избежать штрафных санкций, сбоев в работе отдела, компании).

Базовые направления работы бухгалтера:

  • ведение бухгалтерского учета в соответствии с нормативно-правовыми актами, стандартами;
  • формирование финансовой, налоговой, текущей отчетности, контроль правильности зачислений в бюджет налогов и сборов;
  • выполнение требований законодательства;
  • анализ бухгалтерского учета, отчетов.

Структура и штатное расписание утверждаются руководством компании (учитывается объем работы, материальные ресурсы). Для крупных предприятий недостаточно возможностей одного человека и требуется создание специализированного отдела, в штат которого нужно ввести должности главного, ведущего бухгалтеров, заместителей кассира.

Правила успешного поиска сотрудника

Найти бухгалтера самостоятельно возможно. На специализированных информационных порталах, городских форумах, в социальных сетях есть немало резюме, можно выложить и свою вакансию. Но в таком случае, чтобы найти действительно хорошего сотрудника, придется надеяться на удачу или иметь в штате HR-менеджера высокой квалификации (что принесет бюджету дополнительные постоянные расходы). Безопаснее и выгоднее воспользоваться услугами специальных агентств, которые имеют опыт и ресурсы для проведения качественного персонального отбора кандидатов.

Для успешного поиска претендента нужно:

  • определить объем требований к кандидатуре;
  • установить конкурентный уровень оплаты труда (не ниже среднего показателя на рынке);
  • заручиться поддержкой профессиональных кадровиков.

Понимание личных ожиданий работодателя от соискателя, выбор правильной стратегии, методов поиска, использование современных методик отбора поможет сэкономить время, средства и быстро найти квалифицированного сотрудника.

Поделиться статьей
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Читайте также

Вымысел и правда о пластиковых окнах
0
25
К юбилею А. П. Чехова
0
37
Массажные столы и кровати
0
88
Как студенту написать хорошую научную работу быстро и профессионально
0
89

Комментариев: 0

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика