СОУТ — специальная оценка условий труда

Все работодатели должны обеспечивать своих сотрудников безопасными условиями труда и местом для работы. Существует специальная оценка этих условий, она осуществляется на рабочем месте и представлена в виде мероприятий, соответствующих федеральному закону о специальной оценке условий труда (СОУТ). Этот закон полностью заменил проведение аттестации рабочего места. Не составит труда определить вредные и опасные факторы на производстве, оценить их воздействие на рабочих, о сроках действия СОУТ и другую полезную информацию можно узнать здесь oxrana-bez.ru/stati.

Итогами по проведению специальной оценки труда становятся:

• определяется класс условий труда;
• работодатель обеспечивает своих работников специальными средствами защиты как коллективными и индивидуальными;
• компенсации и гарантии предусматриваются законодательством;
• организовываются все необходимые медосмотры;
• рассчитываются надбавки к страховым выплатам на травматизм;
• разрабатывается статистика с последующей отчетностью по условиям труда.

Когда СОУТ обязательно проводить

Специальная оценка условий труда должна проводиться всеми работодателями независимо от того, какая форма собственности. В качестве исключения можно выделить домашних работников, тех, кто работает в дистанционном режиме и сотрудников, представляющих собой физическое лицо, не имеющее отношение к индивидуальному предпринимательству.

Установленные сроки

Оплата мероприятий и их организация осуществляется работодателем. В процедуре принимают участие и сторонние организации, которые привлекаются в соответствии с гражданско-правовым договором. Каждые 5 лет выполняется специальная оценка и со дня утверждения отчетности начинает исчисляться следующий срок. Если в это время не выявляются никакие профилактические заболевания и не происходило несчастных случаев, срок увеличивается автоматически еще на 5 лет.
В соответствии с законом для вредных и опасных условий труда не установлено определенных сроков по проведению плановой оценки.

Внеплановые проверки

Есть случаи, когда работодатель должен проводить внеплановую проверку. Среди них выделяют:

• введение нового рабочего места;
• если есть предписание;
• был изменен какой-то технологический процесс;
• в результате несчастного случая;
• при выявлении профессионального заболевания.

Приказом руководителя собирается комиссия, и назначается глава комиссии. Одновременно выбирается специализированная организация и заключается с ней договор.