ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ - ਵੋਰਨਜ਼ ਵਿਚ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ

0
443

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੈਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਚਿਹਰੇ" ਹੋਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਗੁਣ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਕੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਿੱਧੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਲਟ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੇਸ ਨਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ - ਵੋਰਨਜ਼ ਵਿਚ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:

1 ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਹੀ ਚੋਣ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਰ ਦਿਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

2 ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੋਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਹਾਰਤਾਂ, ਵਰਗਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੋਰੋਨਜ਼ ਵਿਚ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸਭ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਰੋਤ' ਤੇ

3 ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ, ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਵੈ-ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਨਾ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਤੈਨਾਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਲੋੜਾਂ ਗਲਤ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ. ਕਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

1 ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਉਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਤੇ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਠੋਸ ਤਜਰਬੇ ਉੱਤੇ.

2 ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਭਵਿਖ ਵਿਚ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀਆਂ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ

ਸਭ ਤੋਂ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨਾ, ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਲੱਭਣ ਦੇ ਰੂਪ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੀਂ ਖੋਜ ਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਖੋਜ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

1 ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਦੋਸਤ ਵਿਚਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹੁੰਚ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋਣਗੇ. "ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ" ਦਾ ਸੰਕਲਪ "ਨੱਥੀ ਕਰੋ" ਪ੍ਰਗਟਾਅ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਿਆ ਹੋਇਆ ਵਿਅਕਤੀ ਅਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਇਸ ਮਹਾਨ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣਗੇ.

2 ਦੂਜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ. ਅੱਜ ਕਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਈਟਾਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ: "ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਰੂ "," ਹੈਡ ਹੰਟਰ "," ਅਵਿਟੋ "ਅਤੇ ਹੋਰ. ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਕਈ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਕਸਰ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਧੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹੈ.

3 ਤੀਜਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅੱਜ, ਨੈਟਵਰਕ ਤੇ ਤੈਨਾਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਹੁਤ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਵੇਗਾ ਪੱਛਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿਚ, ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਚੋਣ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਮੰਗ ਹੈ.

4 ਚੌਥੇ, ਉਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ, ਅਕਸਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਹ ਸਾਈਟਾਂ ਅਸਰਦਾਰ ਸਾਧਨ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਘਟਾਓ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੇਵਲ ਦੋ ਜਾਂ ਚਾਰ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਨਿਕੰਮੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੇਲੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੇਲਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਹੈ?

ਆਖ਼ਰੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਭਾਅ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਪਾਬੰਦਕਤਾ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਜੇ ਉਹ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹੇ, ਦੇਰ ਤੋਂ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਅਜਿਹਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦਿੱਖ ਉਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏਗੀ. ਕੱਪੜਿਆਂ ਵਿਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਚਤੁਰਭੁਗਤਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਦਿੱਖ ਚੋਣ ਦੇ ਸਹੀ ਹੋਣ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਅਸਥਾਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਸਟਾਫ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਨਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਆਮ ਟੈਸਟ ਸਰਵੇਖਣ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ?

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਬਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤਾ, ਆਪਣੇ ਬਿਜਨਸ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯੋਗ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਖਾਇਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ - ਵੋਰਨਜ਼ ਵਿਚ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ

5 (100%) 1 ਵੋਟ



ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ

ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ

ਟ੍ਰੈਡਮਿਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ. ਐਕਸ਼ਨ ਗਾਈਡ
0
161
ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਪੈਕਜਿੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
0
165
ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ + ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐਕਸ
0
572
ਕਿਯੇਵ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੋ ਟੈਕਸੀ ਅਤੇ ਲੋਡਰਾਂ ਨਾਲ ਖੇਤਰ - ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਬਿਹਤਰੀਨ ਕੀਮਤਾਂ, ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰਵਾਨਾ
0
644

ਟਿੱਪਣੀਆਂ: 0

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ *

Yandeks.Metrika