Как вести себя при увольнении. 15 обязательных пунктов

0
181

Существуют определенные действия, которые вы не должны совершать, когда подаете заявление об увольнении. Есть хорошие и не совсем хорошие способы уйти с работы, но лучше всего сохранять хладнокровие и не сжигать мосты.

На нашей практике мы встречали различные способы ухода сотрудников из компании. Кто-то просто оставлял заявление на столе начальника с условием, что это его последний день и он больше не вернется на работу. Кто-то в эмоциональном срыве кричал на начальника, проклиная компанию, захлопывал дверь и больше не возвращался. Но оставив положительное впечатление во время увольнительного процесса, работник всегда получает хороший отзыв от работодателя.

Как вести себя при увольнении

Сотрудник, который правильно проходит процесс увольнения, уведомляя об этом как минимум за две недели, пишет грамотное заявление об увольнении и благодарит работодателя за предоставленные ему возможности во время пребывания в компании, будет всегда на хорошем счету, и в случае неудачи на будущей работе, его могут взять обратно.

Как себя вести при увольнении

Итак, вы хотите уйти с работы, потому что все уже решено с будущим работодателем. Кроме процедуры, которая описана в статье «Как правильно уволиться с работы. Основные правила подготовки», вы должны максимально облегчить переходной период для вашего все еще нынешнего работодателя.

1. Уведомите начальника заблаговременно. Конечно, в вашем контракте, возможно, и сказано, что вы должны уведомить компанию за две недели до вашего увольнения, но это было несколько лет назад. А теперь вы можете быть руководителем группы или одним из опытных сотрудников. Вы знаете, что у вашего работодателя возникнут огромные проблемы, если вы уйдете в такой короткий срок, а значит, постарайтесь такого не допускать. Предоставьте компании достаточно времени, чтобы она могла подготовиться в этом направлении. Это профессиональный этикет.

2. Сделайте это изящно. Мы имеем в виду само увольнение. Планируйте, как вы это сделаете. Организуйте официальную встречу. Будьте вежливы. Подчеркните позитивные моменты вашей работы. Будьте тверды, но скромны. Скажите спасибо вашему начальнику.

3. Не распространяйтесь. Мы имеем в виду всем остальным сотрудникам, пока вы не согласуете план вашего ухода с руководителем. По нашему опыту, 90% увольняющихся терпят неудачу именно на этом этапе. Им не терпится рассказать всем о своей «замечательной новой работе». Вы должны сотрудничать с начальством, помогая передать сообщение в нужное время, правильным способом и нужным людям.

4. Предлагайте обучить замену. Обязательно имейте это в виду и сделайте это.

5. Передайте своих клиентов и партнеров. Сотрудничайте в передаче ваших текущих заказов, ваших клиентов и партнеров. Если вы навсегда оставляете этих клиентов, это будет справедливо по отношению к вашему работодателю, который дал вам шанс построить эти отношения.

Но даже если вы планируете работать с этими клиентами на новом рабочем месте или как предприниматель, они не принадлежат вам, поэтому соблюдайте профессионализм, передайте их своему приемнику и проинформируйте его. Затем, когда придет время, вы можете побороться за этих клиентов и партнеров в равной конкурентной борьбе.

6. Поделитесь своим наработанным материалом. Это могут быть вещи, которые помогают вам эффективнее справляться с работой или продуктивнее работать с клиентами. Какие-то хитрости, которые знаете только вы. Например, кто в компании-клиенте принимает решения, какие договоренности у вас с партнерами и т.д.

Как вести себя при увольнении

7. Не дестабилизируйте ситуацию. Не поддавайтесь искушению высказываться, критиковать, подрывать доверие и изливать негатив, потому что вы лучше других все знаете и уходите из компании.

8. Не расслабляйтесь. Это очень важно. Если вы не организованы, начинаете лениться, приходите поздно, избегаете своего руководителя и даете всем понять, что вы на пути увольнения, то это увидят все остальные, и запомнят вас. Однажды это вам навредит.

9. Не сплетничайте. Не отзывайтесь негативно о своем боссе или сотрудниках. Это мелочно и глупо.

10. Выездное интервью. Всегда сотрудничайте с отделом кадров. Будьте внимательны и конструктивны. Не поддавайтесь искушению проповедовать или критиковать.

11. Не заигрывайте со встречными предложениями, если у вас нет намерения остаться. Старайтесь уважать свое и чужое время.

12. Закончите начатое. Закройте как можно больше своих проектов, заданий или сделок. Выполнив все в срок и с наилучшим качеством в период увольнения, вы не только можете заслужить хороший бонус, но и рассчитывать на то, что вас возьмут обратно, если в этом будет необходимость.

13. Будьте благодарны. Когда вы уходите из компании, поблагодарите всех, кто помог вам на вашем пути. Вам это сделать несложно, но все запомнят ваш добрый жест.

14. Попрощайтесь со всеми должным образом. Старайтесь делать это лично, а не по электронной почте или телефону. Можете обменяться контактными данными или профилями в LinkedIn.

Как вести себя при увольнении

15. Отзывайтесь хорошо о своей уже бывшей компании. Не высмеивайте свою бывшую компанию или коллег. Это нехорошая черта сотрудника, и может привести к тому, что к вам будут относиться с недоверием уже новые коллеги и руководство.

Запомните, что правильное поведение в период вашего увольнения дает вам обратный билет к прошлому работодателю в случае, если что-то не сложиться на новой работе. Кроме того, оставить хорошее после себя впечатление – это профессионально. Ваши бывшие коллеги или начальство еще могут встретиться на вашем пути в виде партнеров, руководителей или ваших клиентов. Будьте всегда предусмотрительны в своем поведении.

Данная статья подготовлена в сотрудничестве с тренинг-сайтом your-mentor.ru

Поделиться статьей
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Читайте также

Планшеты для иммунологических реакций – как они устроены
0
28
Дебиторская задолженность: виды и этапы взыскания
0
44
3 особенности использования льготного периода кредитных карт
0
75
Автоматизация котельных: причины и преимущества
0
63

Комментариев: 0

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика