Тренинг является самой эффективной методикой для приобретения профессиональных навыков. Состоит из небольшого теоритического и более объемного практического блока. Вторая часть является самой важной. Это связано с тем, что человек должен не просто запомнить какие-то схемы, правила и рекомендации, но и уметь применять их в деле. Только в этом случае обучение будет действительно эффективным.

Что включает тренинг профессиональных навыков

Тренинги профессиональных навыков представляют собой комплексную систему обучения. Они преследуют сразу несколько задач:

  • улучшение личностных характеристик, которые помогут профессиональной деятельности;
  • выявление черт характера, которые препятствуют повышению по карьерной лестнице;
  • улучшение коммуникационных навыков, которые помогут эффективному взаимодействию с клиентами, партнерами, поставщиками, коллегами;
  • создание сплоченного коллектива;
  • подготовка сотрудников к инновациям и изменениям;
  • обучение новым профессиональным навыкам и умениям;
  • получение навыков быстро адаптировать в непредвиденной ситуации, находить эффективные пути ее исхода;
  • мотивация сотрудников;
  • обучение технике продаж, в том числе проведению презентаций и переговоров и т.д.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Преимущества образования за рубежом

Обычно курсы продолжают 1-7 дней. Все зависит от выбранной программы. Первый результат можно наблюдать уже после первого занятия.

Какие методики используются во время тренингов

Каждый коуч использует собственные методики. Однако есть и общепринятые:

  • «Разогрев», «разморозка». Позволяет расслабиться, раскрыться, снять напряженность, преодолеть личностное сопротивление изменениям.
  • «Лабилизация». Осознание сотрудником, что он допускает какие-то ошибки в своей профессиональной деятельности. Он становится недоволен своим прежним поведением на рабочем месте, хочет совершенствоваться, получить новые навыки и знания.
  • Ознакомление с приемами и техниками профессионального поведения, которые в дальнейшем будут применены на практике.
  • «Заморозка». Закрепление полученных навыков, знаний и умений.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Художественная студия для детей и взрослых

Тренинг не заканчивается на этом. Коуч еще некоторое время после его проведения сопровождает сотрудников в их деятельности, чтобы убедиться, что все полученные навыки усвоены. Если что не получается, он проводит дополнительные упражнения, чтобы решить эту проблему.

Надеемся наша статья была вам полезна!