ሰራተኞችን እንዴት እንደሚያሳድጉ - በቮርነሽ ካለው አማካሪ ኩባንያ ምክሮች

0
42

ከእያንዳንዱ አሠሪ በፊት የንግድ ሥራውን በተከፈተበት ወቅት ስራውን ለማካሄድ ሰራተኞችን እንዴት እንደሚመርጡ ጥያቄ ይነሳል. ሰራተኞቹ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች, ተጠያቂዎች, ሆን ብለው, በችሎቱ ብቁ ሆነው መገኘት ይፈልጋሉ.

የኩባንያው «ፊት» መሆን የሚችል ባለሙያ እንዲኖረኝ እፈልጋለሁ. የሰራተኞች የንግድ ጠበቆች, ከባድ የሆኑ የምርት ችግሮች ለመፍታት በጋራ መስራት ችሎታቸውን በቀጥታ ለንግድ ስራ ያበረክታሉ. በተቃራኒው ደግሞ ሰራተኞች ምርጫ ካልተሳካላቸው ጉዳዩ ሊጠፋ ይችላል.

ሰራተኞችን እንዴት እንደሚያሳድጉ - በቮርነሽ ካለው አማካሪ ኩባንያ ምክሮች

ሰራተኞችን በመመልመል ስራ ላይ የተሰማራ

በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን የሚያዋጡ የተለያዩ መንገዶች አሉ.

1. ትልልቅ ኩባንያዎች ሥራ አስኪያጆች የሚመርጡት ሠራተኞችን መምረጥ በየትኛውም የሰለጠነ የሰለጠነ የሰው ኃይል - የሰራተኞች ባለስልጣናት ነው. የዳሰሳ ጥናት ፕሮግራም አላቸው, እጩዎች የግድ መሆን አለባቸው, ፈጣን እና ትክክለኛ የምርጫ አሰራር ዘዴ ተዘጋጅቷል. ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ብዙ ሰዎች በየቀኑ ወደ ቃለ መጠይቅ ሊመጡ ስለሚችሉ ከሁሉም ጋር በደንብ መነጋገር አስፈላጊ ነው.

2. ሰራተኞችን ፍለጋ በሚያደርጉበት ጊዜ የሰራተኞች አማካሪን የሚመለከቱ ብዙ ኩባንያዎች. እዚህ ላይ የሚመረጠው ለሥራው ከተወዳዳሪው ዝርዝር ላይ በመመዝገብ ነው. ለተፈላጊ ክህሎቶች, ምድቦች እና ባህሪያት የተመረጠ ነው. የሁሉም ተገቢ እጩዎች መረጃ ወደ ቀጥተኛ አሠሪ ይተላለፋል.

ስለዚህ ተጨማሪ መረጃ በኢንተርኔት ሊገኝ ይችላል. ለምሳሌ, በዚህ ገጽ ላይ ይህ ሁሉ በቮረኒሽ በሚገኘው አማካሪ ኩባንያ እንዴት እንደሚሰራ ራስዎ ይወቁ. ወይም በሌላ ጥያቄ በጠየቁ.

3. ለመጀመሪያዎቹ ነጋዴዎች እና አንዳንድ ልምድ ያላቸው አስተዳዳሪዎች, በተናጥል የሰው ኃይል መምረጥ የበለጠ ጠቃሚ ነው. ነገር ግን ከአሠሪው የሥራ ድርሻ እንዴት እንደሚሠሩ ለማወቅ አንዳንድ ክህሎቶችን ማግኘት ያስፈልጋቸዋል.

አንድ ሥራ አስኪያጅ ራሱን በሚመረጥ ሠራተኛ ላይ ግምት ውስጥ ማስገባት የሚኖርበት ምንድን ነው?

አንድ የሥራ አስፈፃሚ በራሱ በተመረጡ የግል ምደባ ለመምራት ከወሰነ ሠራተኛው ሥራውን እንዴት እንደሚመርጥ የተወሰነ መጠን ያለው እውቀት ሊኖረው ይገባል.

በመጀመሪያ ደረጃ, እርሱ የሚያስፈልገውን ሠራተኛ ግልፅ መሆን አለበት. ለቀጣዩ ሠራተኛ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች መገለጽ እና መተግበር አለበት. በዚህ መሠረት, ክፍት የሥራ ዝርዝር መግለጫ ስለ አስፈላጊ ዕቃዎች ገለፃ ይደረጋል. መስፈርቶቹ ትክክል ያልሆኑ ቃላቶች ሲሆኑ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰዎች ሥራ ፍለጋ መጀመር ይጀምራሉ. ብዙዎቹ በተሰጠው ሙያ ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ብቃት የላቸውም. በጣም ተስማሚ እጩዎችን መምረጥ አስቸጋሪ ይሆናል.

ክፍት የስራ ቦታ በመፍጠር ለትክክለኛው አቅጣጫ መሄድ ዋጋ አለው.

1. ክፍት የሥራ ቦታን መግለጫ በሚመለከት በተሰጠው ትምህርት ውስጥ የወደፊቱን አሠሪው በልዩ ትምህርት ውስጥ ሊገባ በሚገባው ተገቢ ተገቢ ባሕርያት ላይ ትኩረት ማድረግ ይኖርበታል.

2. በታቀደው ቦታ ላይ ሠራተኛውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ኃላፊዎች መግለፅ አለብዎት. በተራው, ወደፊት የተለያዩ አለመግባባቶች ከመነሳታቸው መዳን ይችላሉ. ለራሳቸው ያቀረቧቸውን መስፈርቶች በቃለ መጠይቅ ደረጃዎች ካዳመጡ በኋላ

በጣም ተቀባይነት ያለው እጩ ተወዳዳሪዎችን መስፈርቶቹን ለመቀበል ፈቃደኛ አለመሆኑን በመገንዘብ ያቀረቡት ሥራ ተቀባይነት የለውም. አሠሪው ሥራውን ለይቶ ሲገልጽ የራሱን እና የሌሎች ሰዎችን ጊዜ ይቆጥባል.

የሙሉ የትኩረት ሠራተኞችን ትምህርት የሚያገኙ ሰራተኞች የሚለዩ የተለያዩ ዘይቤዎች

አንድ ሰራተኛ እንዴት ሠራተኞችን ለመመልመል በሚፈልጉበት ጊዜ, አንድ ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊውን የፍለጋ ዘዴዎች መጠቀም ይችላል.

በርካታ የፍለጋ አማራጮች አሉ

1. በመጀመሪያ በጓደኞች መካከል እጩዎችን ማግኘት ይችላሉ. ሆኖም ይህ አማራጭ ብዙ ጊዜ ለንግድ ስራ ባልሆነ የሙያ አቀራረብ ነው የሚወሰነው. እዚህ ላይ ያለው የሳይኮሎጂ ጎን በፕሮፌሽናል ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. «አንድ ሰራተኛ ማግኘት» የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ "ማያያዝ" በሚለው ቃል ተቀይሯል. በውጤቱም ሰዎች ለሥራ የሚቀጥሩ ሠራተኞች ብቃት የሌላቸው ሠራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ, እና የድርጅቱ ተግባራት ሁሉ ከዚህ ትልቅ ጉዳት ይደርስባቸዋል.

2. በሁለተኛ ደረጃ, በኢንተርኔት ላይ ክፍት የሥራ ቦታዎች የሚገለጡበት መንገድ በጣም ተወዳጅ ነው. ዛሬ ብዙ ልዩ ልዩ ቦታዎች አሉ. ከእነዚህ መካከል "ሥራ. Ru "," Head Hunter "," Avito "እና ሌሎች. ዘዴው በጣም ውጤታማ ነው. በርካታ የሞያተኞች, ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን, የተለያዩ ልምድ ያላቸው እና የሙያ ደረጃ ላይ በእነዚህ ጣቢያዎች ላይ ስራ ይፈልጋሉ. በአንድ የተወሰነ ጣቢያ ላይ መመዝገብ ስለራሳቸው ሙሉ መረጃ እንዲለጥፉ ይፈቅድላቸዋል. በአብዛኛው ስለ አንድ ሰው መረጃ ወዲያውኑ ለታማኝ አሠሪ ይላካል. በዚህ ጊዜ እጩው ሠራተኞችን ለሚፈልግ ኩባንያ ገፅ ላይ የተለጠፈ መጠይቅ መሙላት አለበት.

3. ሦስተኛ, ሠራተኞችን እንዴት መምረጥ እንዳለበት ሲወስኑ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን የሚጠቀሙ ሰራተኞች ማግኘት እንደሚችሉ ማስታወስ ያስፈልግዎታል. በዛሬው ጊዜ በአውታረ መረቦች ላይ የተለጠፉ መረጃዎች በጣም ፈጣን ነው. ተስማሚ ሰው ይኖራል. በምዕራብ በኩል የሰራተኞች የሥራ ዘዴ ለረዥም ጊዜ ታዋቂ ሆኗል. በሩሲያ እየተጠቀሙበት ነው. ይሁን እንጂ ይህ አማራጭ ከፍተኛ ፍላጎት አለው.

4. አራተኛ-ተስማሚ ሰራተኞችን ፍለጋ ሲፈልጉ አብዛኛውን ጊዜ ወደ ሥራ ስራዎች ይመለሳሉ. እነዚህ ጣቢያዎች ሰራተኞችን ለማግኘት የሚያስችል ውጤታማ መሳሪያ ናቸው. እውነት ነው, ከአንድ ትልቅ መቀነስ. በዓመት ሁለት ወይም አራት ጊዜ ብቻ ናቸው. ይህ የሥራ ማስኬጃ ስራዎች በተጠናቀቁበት ወቅት ሰራተኞቻቸውን ማግኘት የሚፈልጉ የሥራ አስፈፃሚዎች ይህ የማይጠቅማቸው ነው.

ቃለ መጠይቁ እንዴት ነው?

በመጨረሻ ጊዜ የወደፊት ሰራተኞች ቃለ-መጠይቅ ይደረጋሉ. ለቃለ መጠይቅ ቀዳሚው ሰው ምን ዓይነት ሰው መሆኑን ለመገንዘብ ከመጀመሪያው ደቂቃ አስፈላጊ ነው. ብዙውን ጊዜ ለሥራው ዕጩ ተወዳዳሪው ባህርይ ይወሰናል. የጊዜ ቀጠሮውን ማወቅ ይችላሉ: ለረጅም ጊዜ ዘግይቶ, ዘግይቶ ስለመኖሩ አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ. እንዲህ ያለ ሠራተኛ በኩባንያው አያስፈልግም.

ወደ ቃለመጠይቁ የመጣው ሰው መገኘት ይጫወታል. በልብስ አለማድረግ ከሌሎች ተመሳሳይ ዝንባሌ ጋር ተያያዥነት አለው. የማተኮር እና ተስማሚ መልክ በመረጡት ትክክለኛነት ላይ እርግጠኛነት ነው.

ለሥራው ትክክለኛውን መምህራትን እንዴት እንደሚመርጡ ያልተነገሩ ደንቦችን በአዕምሮ መገንዘብ, የቃለ መጠይቁን ቃለ መጠይቅ የሚያካሂዱት ኩባንያው ሥራ አስኪያጅ ወይም ሰራተኛ አንዳንድ ጥያቄዎችን ሊያብራራ ይገባል, አንዳንዶቹም የተለመደው የመፈተሻ ቅኝት. ለምሳሌ, አንድ ሰው ቀደም ሲል የነበረውን ሥራ ለምን አቁሟል.

በጣም ወሳኝ ችግሮች የሚጠበቀው በሚጠበቀው ቦታ ላይ ለሚኖረው የሙያ እውቀት ደረጃ ላይ ነው. እጩው ሁሉንም ጥያቄዎች መልስ ካደረገ, የቢዝነስ ክህሎቶቹን በማሳየት እና ራሱን እንደ ባለሙያ ባለሙያነት ካሳየ, ወደ ሰራተኞች በደህንነት ሊተላለፍ ይችላል.

ሰራተኞችን እንዴት እንደሚያሳድጉ - በቮርነሽ ካለው አማካሪ ኩባንያ ምክሮች

5 (100%) 1 ድምጽ



ይህን ጽሑፍ አጋራ

በተጨማሪ አንብብ

ሰራተኞችን እንዴት እንደሚያሳድጉ - በቮርነሽ ካለው አማካሪ ኩባንያ ምክሮች
0
42
በሞስኮ የውኃ ማጣሪያ ማጣሪያ እንዴት እንደሚሠራ
0
41
በሞስኮ እና በሞስኮ ክልል ውስጥ ትኋኖች ማጥፋት - ከፍተኛ አፈፃፀም, ዋጋ ያለው ዋጋ
0
36
ጥሩ ጣዕም እንዲኖረን እንገፋፋለን-ሞዛይክ በሚያስጌመደው የመንገድ መብራቶች ውስጥ በ 5 ወንበሮች አሉ
0
47

አስተያየቶች: 0

የእርስዎ ኢሜይል አይታተምም. አስፈላጊ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *

Yandeks.Metrika